Asignaciones
a los trabajadores
• Plan
de salario: es el más usado. Se basa en la cantidad de tiempo trabajado y se puede
aplicar a obreros y empleados. La empresa paga un salario fijo por un período de
tiempo qué puede ser semanal o quincenal. Este plano necesita de cálculos
especiales para calcular el monto a pagar, porque éste aparece en la tabla
de salarios de la empresa o en el contrato colectivo, si lo hay. El salario
base es la cantidad fija que recibe el trabajador por su servicio durante una
jornada de trabajo.
• Plan
de cuotas por horas de trabajo: se basa en la cantidad de horas laboradas, con la
asignación de una cuota establecida por hora. Se calcula
multiplicando la cuota por el número de horas trabajadas.
• Plan
de destajo: es un convenio en pagar a cada trabajador una cantidad determinada
por cada unidad que produzcan. Se calcula multiplicando la cuota por unidad por
el total de unidades producidas en el período de nómina.
• Plan
de comisiones: según este plan, se le pagan montos al personal de venta de
una empresa comercial, que consiste en un porcentaje sobre el total vendido en
un período de nómina.
• Plan
de salarios y comisiones: muchas empresas comerciales pagan a sus trabajadores un
salario base más comisiones. Es un plan mixto.
• Horas
extras o sobretiempo: cuando los trabajadores trabajan más del tiempo estipulado
en su horario de trabajo, surgen las horas extras qué deben ser pagadas con un
recargo adicional
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