NÓMINA DE PAGO

En esta ocasión, vamos hablar de las nominas de pago que son el trabajo de los administradores de todas las empresas del mundo, pero como algunas personas no saben lo que es una nomina de pago, entonces aquí esta el concepto:

"La nomina de pago es un instrumento administrativo, que permite de una manera ordenada, realizar el pago de sueldo o salarios a los trabajadores hace como proporcionan información contable y estadísticas, tanto para la empresa como para el entre encargado de realizar las relaciones laborales."

La asignación de este instrumento es:

Objetivo General: Que el participante analice e interprete las bases de cálculos de las asignaciones y deducciones de la nómina fundamentada en la actual Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras.

Espero les sea útil.

Nomina de pago

LA NOMINA DE PAGO

Es un instrumento administrativo, que permite de manera ordenada, realizar el pago de sueldo o salarios a los trabajadores, proporcionan información contable y estadísticas tanto para la empresa como para el encargado de realizar las relaciones laborales.

ASIGNACIONES

Son remuneraciones que recibe el trabajador, según las leyes fiscales. Estas asignaciones pueden ser sueldos y salarios, bono por asistencia, horas extraordinarias, suplencias, retroactivos, entre otras.

                                    DEDUCCIONES

Son los gastos que conforme a las leyes fiscales se pueden descontar para fijar la utilidad de una empresa. En el estado de Pérdidas y Ganancias, se agrupan este rubro de los gastos que no representan costos de manufactura o de operación, ni compras de materias primas, de mercancías o abastecimientos, sino que tienen un carácter de gastos financieros, como los intereses pagados sobre bonos u obligaciones, hipotecas, documentos por pagar, etc., o que tienen un carácter de pérdidas extraordinarias o imprevistas.

                                                       

Expectativas del 2do lapso

Bueno mis expectativas para este 2do lapso es ser mejor cada dia, mejorar mis notas, aprender de este nuevo proyecto y saber quienes son los verdaderos amigos en esta vida☺

Nómina de Pago

Nómina de Pago

La nomina de pago es un instrumento administrativo, que permite de una manera ordenada, realizar el pago de sueldo o salarios a los trabajadores, proporcionan información contable y estadísticas, tanto para la empresa como para el encargado de realizar las relaciones laborales.

Asignaciones: Son remuneraciones que recibe el trabajador, según las leyes fiscales. Estas asignaciones podrían ser sueldos y salarios, bono por asistencia, horas extraordinarias, suplencias, retroactivos, entre otras.

Deducciones: Son los gastos que conforme a las leyes fiscales se pueden descontar para fijar la utilidad de una empresa. En el Estado de Pérdidas y Ganancias, se agrupan bajo este rubro los gastos que no representan costos de manufactura o de operación, ni compras de materias primas, de mercancías o abastecimientos, sino que tienen un carácter de gastos financieros, como los intereses pagados sobre bonos u obligaciones, hipotecas, documentos por pagar, etc., o que tienen un carácter de pérdidas extraordinarias o imprevistas.

Nomina de pago.

Es una la lista conformada por el conjunto de trabajadores a los cuales se les va a remunerar por los servicios que éstos le prestan al patrono. 

Es el instrumento que permite de una manera ordenada, realizar el pago de sueldos o salarios a los trabajadores, así como proporcionar información contable y estadística, tanto para la empresa como para el ente encargado de regular las relaciones laborales. 

La nómina se encuentra fundamentada en partes del contenido del contrato de trabajo, en relación al servicio que deba prestarse y a la remuneración, los cuales se regirán por las siguientes normas: 

1. El trabajador estará obligado a desempeñar los servicios que sean compatibles con sus fuerzas, aptitudes, estado o condición, y que sean del mismo género de los que formen el objeto de la actividad a que se dedique el patrono.  

2. La remuneración deberá ser adecuada a la naturaleza y magnitud de los servicios y no podrá ser inferior al salario mínimo ni a la que se le pague por trabajos de igual naturaleza en la región y en la propia empresa. 

Estos detalles ayudan a determinar fácilmente la prestación del servicio y remuneración en aquellos contratos de trabajo donde no hubiese estipulación expresa, situación que se presenta frecuentemente. Diseño de Nóminas 

De acuerdo a la magnitud de la empresa, se debe diseñar el modelo de la nómina apropiada, el cual cambiará sustancialmente de una compañía a otra, sujeto a las variaciones de asignaciones, deducciones, acumulativos, determinados por la necesidad de la empresa.

Nómina de Pago

La nomina de pago es un instrumento administrativo, que permite de una manera ordenada, realizar el pago de sueldo o salarios a los trabajadores, proporcionan información contable y estadísticas, tanto para la empresa como para el encargado de realizar las relaciones laborales.

Asignaciones: Son remuneraciones que recibe el trabajador, según las leyes fiscales. Estas asignaciones podrían ser sueldos y salarios, bono por asistencia, horas extraordinarias, suplencias, retroactivos, entre otras.

Deducciones: Son los gastos que conforme a las leyes fiscales se pueden descontar para fijar la utilidad de una empresa. En el Estado de Pérdidas y Ganancias, se agrupan bajo este rubro los gastos que no representan costos de manufactura o de operación, ni compras de materias primas, de mercancías o abastecimientos, sino que tienen un carácter de gastos financieros, como los intereses pagados sobre bonos u obligaciones, hipotecas, documentos por pagar, etc., o que tienen un carácter de pérdidas extraordinarias o imprevistas.

Mis expectativas para este 2º lapso

Mis expectativas para este año son, primero, poder pasar todas mis materias, segundo, aprender mucho sobre nuestro proyecto y tercero mejorar como persona

nominas de pago

Las nóminas de pago representan la cantidad entera pagada a todo el excedente de los empleados al período de contabilización dado. Porque los empleados son muy sensibles a los errores de la nómina de pago o a cualquier irregularidad, los sistemas de la nómina de pago deben asegurar pagos exactos y oportunos. Los expedientes exactos también son requeridos por las empresas públicas y privadas a nivel nacional y del Estado. Los gastos de la nómina de pago tienen típicamente un impacto significativo en la declaración del impuesto y ganancias. Trabajo manual, si es experto o inexperto recibe generalmente el renumeración en la forma de salarios. Los salarios se indican generalmente en términos de un precio por hora, tarifa semanal, o sobre una base del trabajo a destajo.

Es por esta razón que en el curso de esta asignatura hemos estudiado a fondo cada uno de los temas exigidos por el programa, en tal sentido hacemos énfasis en la nomina de pago asi como en las leyes que las rigen en nuestro país; de allí el analisis realizado a diferentes artículos de nuestra ley Orgánica del Trabajo y la Ley de seguridad social integral.

Las nóminas de pago representan la cantidad entera pagada a todo el excedente de los empleados al período de contabilización dado. Porque los empleados son muy sensibles a los errores de la nómina de pago o a cualquier irregularidad, los sistemas de la nómina de pago deben asegurar pagos exactos y oportunos. Los expedientes exactos también son requeridos por las empresas públicas y privadas a nivel nacional y del Estado. Los gastos de la nómina de pago tienen típicamente un impacto significativo en la declaración del impuesto y ganancias. Trabajo manual, si es experto o inexperto recibe generalmente el renumeración en la forma de salarios. Los salarios se indican generalmente en términos de un precio por hora, tarifa semanal, o sobre una base del trabajo a destajo.

Es por esta razón que en el curso de esta asignatura hemos estudiado a fondo cada uno de los temas exigidos por el programa, en tal sentido hacemos énfasis en la nomina de pago asi como en las leyes que las rigen en nuestro país; de allí el analisis realizado a diferentes artículos de nuestra ley Orgánica del Trabajo y la Ley de seguridad social integral.

expectativas del 2 lapso

expectativas del 2 lapso

mis expectativas para este año son primero que nada tener mucha salud y fuerzas para poder alcanzar mis metas una de ellas es subir mi promedio y poder pasar mis materias , tambien poder culminar este lapso sin problemas y cumplir con todas mis actividades

Nomina de pago

💢 La nomina de pago 

Es un instrumento administrativo, que permite de una manera ordenada, realizar el pago de sueldo o salarios a los trabajadores hace como proporcionan información contable y estadísticas, tanto para la empresa como para el ente encargado de realizar las relaciones laborales.

💢 Asignaciones 

Una asignación es una entrega de posiciones, cargos, tareas, o de cosas materiales o inmateriales, como signo de reconocimiento, de pago, de entrega, de atribución o de dádiva hacia alguien.

 Estas asignaciones podrían ser sueldos y salarios, bono por asistencia, horas extraordinarias, suplencias, retroactivos, entre otras

💢  Deducciones

Las deducciones  son los importes retenidos del salario de un trabajador para diversos gastos.

Las autoridades federales, estatales y locales establecen deducciones obligatorias de impuestos y gastos de Seguridad Social. Los empleadores que participan en programas patrocinados por la empresa realizan deducciones voluntarias para pagar los gastos relacionados. Las deducciones de nómina típicas incluyen a los impuestos, las primas de seguros de grupo y las retenciones de salarios autorizados por los organismos gubernamentales.

Expectativas del 2do lapso

💜Mis expectativas para este segundo lapso son subir mi promedio ya que esta un poco bajo ser mejor persona cada día, aprender en el proyecto de este lapso en un tema interesante para desarrolla aun mas mis cualidades y capacidades para lograr mis metas en este 2017 👏 lleno de cosas buenaas. 💖

Asignación de la Nomina de pago

Asignaciones a los trabajadores

• Plan de salario: es el más usado. Se basa en la cantidad de tiempo trabajado y se puede aplicar a obreros y empleados. La empresa paga un salario fijo por un período de tiempo qué puede ser semanal o quincenal. Este plano necesita de cálculos especiales para calcular el monto a pagar, porque éste aparece en la tabla de salarios de la empresa o en el contrato colectivo, si lo hay. El salario base es la cantidad fija que recibe el trabajador por su servicio durante una jornada de trabajo.

• Plan de cuotas por horas de trabajo: se basa en la cantidad de horas laboradas, con la asignación de una cuota establecida por hora. Se calcula multiplicando la cuota por el número de horas trabajadas.

• Plan de destajo: es un convenio en pagar a cada trabajador una cantidad determinada por cada unidad que produzcan. Se calcula multiplicando la cuota por unidad por el total de unidades producidas en el período de nómina.

• Plan de comisiones: según este plan, se le pagan montos al personal de venta de una empresa comercial, que consiste en un porcentaje sobre el total vendido en un período de nómina.

• Plan de salarios y comisiones: muchas empresas comerciales pagan a sus trabajadores un salario base más comisiones. Es un plan mixto.

• Horas extras o sobretiempo: cuando los trabajadores trabajan más del tiempo estipulado en su horario de trabajo, surgen las horas extras qué deben ser pagadas con un recargo adicional

Nomina de Pago

Nomina de Pago

Es un instrumento administrativo, que permite de una manera ordenada, realizar el pago de sueldo o salarios a los trabajadores que proporcionan información contable y estadísticas, tanto para la empresa como el encargado de realizar las relaciones laborales.

Características de la nómina

La nómina es un documento de naturaleza contable, con validez legal, donde se especifica la relación de pago establecida entre un trabajador, prestador de un servicio, y una empresa, contratante. En la nómina, deben estar presentes los datos fiscales de la empresa contratante, tales como nombre, domicilio o número fiscal; y los de trabajador, entendidos como nombre completo, domicilio, número fiscal, número de afiliación a la Seguridad Social, categoría del puesto de trabajo, fecha de alta, antigüedad en la empresa, etc.

Como tal, una nómina es una factura de pago, por lo tanto, en ella se debe reflejar el salario base del empleado, sobre el cual se harán las deducciones o retenciones de rigor. A esta cantidad se le sumarán los complementos salariales, que podrán ser por antigüedad, rango, formación, riegos laborales, horas extras, bonificaciones por objetivos, entre otros. La sumatoria total de estos ítems dará como resultado el sueldo bruto del trabajador.

Nómina de pago segunda publicacion.

Nómina de pago.

Es una la lista conformada por el conjunto de trabajadores a los cuales se les va a remunerar por los servicios que éstos le prestan al patrón.

Es el instrumento que permite de una manera ordenada, realizar el pago de sueldos o salarios a los trabajadores, así como proporcionar información contable y estadística, tanto para la empresa como para el ente encargado de regular las relaciones laborales.

LAS NOMINAS DE PAGO

 La nomina es la suma de todos los registros financieros de los sueldos de los empleados, incluyendo los salarios, las bonificaciones y las deducciones. En la contabilidad, la nómina se refiere a la cantidad pagada a los empleados por los servicios que prestaron durante un cierto período de tiempo.

• Contingencias: Cálculo de las bases de cotización por contingencias comunes y por contingencias profesionales, también la base de HORAS EXTRAS etc. La base de cotización mensual se obtiene como regla general del total devengado anual incluyendo las pagas extras que señale el convenio, divido por 12 meses y multiplicado por los días o meses de alta del trabajador en la empresa

• Desempleo: 1,55 % de la Base de Cotización por Contingencias Profesionales
• Formación profesional: 0,1 % de la Base de Cotización por Contingencias Profesionales, se destina a cursos.
• Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas, conocido como IRPF: es la retención porcentual que se aplica sobre el total devengado anual que se paga a Hacienda y que varia según el total devengado y la situación familiar. Cambia si lo hacen las circunstancias personales del empleado (aumento de sueldo, nacimiento de un hijo

Mis expectativas del 2do lapso

Para este 2do lapso, mi visión original seria, prosperar y superarme a mi misma tanto como estudiante, al igual que persona. Aspiro aumentar mi promedio, de manera que satisfaga y colabore con mi futuro  esperado.

 Este nuevo año 2017 viene colmado de buenas vibras y bendiciones, que serán tomadas de una forma amena y justa. Bonito día. Suerte.💦💦💦

Hola holaaaaa, espero que el año los haya recibido muy bien 😂😁
para este año espero ser mas puntual, no bajar las notas, ser mas ordenada, cumplir con mis asignaciones, y espero mejorar como persona.
✌👅

¡Feliz año genteee! 

Espero que la hayan pasado muy bien en estas vacaciones decembrina, bueno hoy con el comienzo del año 2017, les traigo mis nuevas expectativas del este año, algunas son las más trilladas del mundo, pero igual algún día me gustaría completarlas.

Estas son:

• Mejorar mis notas
• Llegar temprano
• No faltar tanto

• 

Expectactiva

Mi expertactiva para el 2do lapso.

Una de mis expertctiva para el 2do lapso es trabajar mejor, dar lo mejor de mi, tener un grupo de proyeto que se pueda trabajar mejor, pasar todas las materias, superar mi promedio.

Expectativa

Mis expectativas!  2 Lapso:

Yo en este segundo lapso pretendo superarme loras nuevas metas como, sacar buenas notas, no aplazar ninguna materia, tener un proyecto inspirador donde poder ser creativo y hacer un tema que si nos guste para trabajar.

Expectativas del segundo periodo escolar.

Expectativas.

-Bueno mis expectativas de este segundo lapso escolar tengo planteado mejorar todas las notas consultar un nuevo proyecto con mis compañeros, bueno quisiera que no aya conflictos con los distintos temas o materias en el periodo del lapso escolar también tengo planteado mejorar, en el cierre de proyecto y profundizar en distintas materias, que estoy observando y me falta mejorar pero ogala y todo salga bien y pueda mejorar mi nivel académico y pueda mejorar  en todas las etapas de bachillerato, y es pero no quedar como en anteriores años.

Expectativas del 2do lapso

ESTE LAPSO SE ESPERA RECUPERARE DE LAS DIFICULTADES DEL 1er LAPSO... DONDE CONOCIMOS MATERIAS NUEVAS CON NUEVOS RETOS Y APRENDIZAJES . 

ESPERAMOS TENER UN PROYECTO QUE NOS ENSEÑE NUEVAS COSAS Y NOS AYUDE A PREPARARNOS PARA EL FUTURO... QUE A TODOS LE PUEDA INTERESAR EL TEMA DE PROYECTO.😄😄😄

                        MIS EXPECTATIVAS 

mis expectativas para este 2017 es mejorar mi conducta, ser mejor en lo que hago, mejorar mi promedio, no defraudar a mi mama, no defraudar a mi entrenados,a mis profesores y no dejar de estudiar.